소정근로시간의 정의, 범위, 계산방법 알아보기

소정근로시간 은 근로기준법에 따라 정해진 범위 내에서 근로자와 사용자가 합의한 근로시간을 말합니다. 이는 연차유급휴가, 주휴수당 등을 계산하는 기준이 됩니다.

 

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소정근로시간의 범위

근로기준법에 따르면 5인 이상의 사업장에서는 일일 소정근로시간 이 법정근로시간을 초과할 수 없지만, 5인 미만이거나 근로기준법 제63조에 해당하는 사업장에서는 일부 예외가 있습니다. 예를 들어, 고용노동부의 지침에 따르면 일일 소정근로시간 은 10시간 또는 12시간으로 설정될 수 있습니다.

소정근로시간 범위 비교

근로자 수	적용 법적 규정	일일 소정근로시간
5인 이상	근로기준법 제63조	최대 8시간
5인 미만	적용 없음	최대 10시간 또는 12시간

 

소정근로시간 계산방법

통상 근로자의 계산 방법

통상 근로자의 경우, 일주일의 소정근로시간 을 40시간으로 나눈 후 8시간을 곱하여 산출합니다.

통상 근로자의 소정근로시간 계산 예시

일주일 근로시간	일일 소정근로시간
40시간	8시간

 

단시간 근로자 및 교대제 근로자의 계산 방법

단시간 근로자는 4주간의 소정근로시간 을 총 소정근로일 수로 나눈 값으로 계산하며, 교대제 근로자는 스케줄에 따라 연간 총 근무 가능 시간을 주 단위로 환산하여 소정근로시간 을 계산합니다.

이 포스팅에서는 근로기준법에 따른 소정근로시간 의 정의와 범위, 그리고 각 근로자 유형별로 적용되는 계산 방법에 대해 알아보았습니다. 소정근로시간 은 근로자와 사용자 간의 합의를 바탕으로 근로시간을 명확히 하고, 이를 통해 근로자의 권익을 보호하며 공정한 임금을 지급하는 데 중요한 역할을 합니다.

 

소정근로시간 범위 비교

근로자 수에 따른 소정근로시간 범위 비교

근로자 수	적용 법적 규정	일일 소정근로시간
5인 이상	근로기준법 제63조	최대 8시간
5인 미만	적용 없음	최대 10시간 또는 12시간

 

통상 근로자의 소정근로시간 계산 예시

통상 근로자의 일일 소정근로시간 계산 예시

일주일 근로시간	일일 소정근로시간
40시간	8시간

 

단시간 근로자와 교대제 근로자의 소정근로시간 계산 방법

단시간 근로자와 교대제 근로자의 소정근로시간 계산 방법

근로자 유형	소정근로시간 계산 방법
단시간 근로자	4주간의 소정근로시간을 총 소정근로일 수로 나눈 값으로 계산
교대제 근로자	스케줄에 따라 연간 총 근무 가능 시간을 주 단위로 환산하여 소정근로시간을 계산

 

 

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